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江苏:构筑人力资源服务业人才高地四年培养百名领军人才

  9月1日,江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班开班,50名从全省范围内遴选的经营性人力资源服务机构主要负责人、国有大中型企业人力资源部门负责人或分管领导参加培训。该培养计划以两年为一个周期,每次遴选50人参加,将用四年时间培养100名人力资源服务行业领军人才。

  目前,江苏省共有人力资源服务机构7800余家,行业从业人员近10万人,2017年全年营业总收入突破1500亿元,但产业规模小、新兴业态少、国际竞争力不足、领军人才短缺等问题依然成为发展掣肘。实施人力资源服务业领军人才培养计划,旨在抓住人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板,着力解决行业人才“有高原少高峰”问题。通过系统培养,打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍,有助于构筑人力资源服务业人才高地,引领人力资源产业高端发展。

  据了解,江苏省坚持“培养与使用相结合”的原则,充分发挥领军人才在行业发展中“领头雁”作用,构建具有江苏特点、中国特色、新时代特征、全球竞争力的人力资源服务业领军人才培养使用体系。经考试考核合格的学员,支持鼓励他们在人力资源服务业发展推进、项目对接、人才评价、创新展示、高峰论坛等各类行业活动中发挥示范引领作用,在课题申报、项目立项、评比推荐及创新创业扶持上给予适当倾斜;为其所在单位提供人才引进、决策咨询、项目申报、人才培训等方面的配套扶持。对工作实绩特别突出、在推进行业发展上有建树、为单位带来明显经济和社会效益的学员,积极向组织人事部门、用人单位推荐使用,鼓励他们积极参政议政,为他们拓展空间、施展才华提供更广阔的平台。

  培训班围绕“缺什么补什么”,精心设计培训课程,制定学习考察内容,选聘国内外一流师资,深入知名企业科研院所考察调研,与著名企业家对话,在内容创意、技术发明、成果转化、研发中试、产业创新等方面搭建培养实践平台,拓宽模拟训练、实战演练、挂职锻炼等渠道,着力培养分析和解决实际问题的能力。为确保培训取得实效,培训班实行双中期考核制度,根据目标设定考核环节,对学员进行评价,不合格学员的予以淘汰;对培训师资建立年度评价制度,不能胜任培训任务的师资予以淘汰。(谢鹏)

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