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人力资源市场暂行条例》今起施行 发布不线万元

  《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)于2018年10月1日起施行,这是我国人力资源市场领域第一部行政法规。近日,人社部印发通知学习贯彻《条例》,要求各级人力资源社会保障部门要把《条例》的精神和要求,充分落实到推进人力资源市场建设各方面工作中。

  对于求职来说,招聘信息的真实性尤为关键。《条例》要求,人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

  如果违反上述规定,《条例》还明确了法律责任。人力资源机构发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。(记者赵璐)

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